斩断“近亲繁殖”利益链
‘부자 같은 부서 합격’, ‘친인척 몰림’ 같은 사례는 공공 일자리가 사적 ‘텃밭’으로 전락했음을 보여줌. ‘맞춤형 채용’이나 국유기업의 ‘가족 운영’처럼 겉으론 합법을 내세워도, 특정인에게 유리한 채용·배치로 경쟁을 ‘실력’이 아닌 ‘연줄’로 바꾸고 공정과 국유 자산 신뢰를 갉아먹는다는 비판이 쏟아짐. 단속만으로 끝내지 않고, 채용 기준·절차·결과를 투명하게 공개하고, 친족 회피 규정을 실효성 있게 운영해 ‘인맥 자리’가 끼어들 틈을 막아야 함
출처: KITA 상하이위클리 제165호(2026.1.15.)]
*만평의 내용은 대중국 비즈니스를 하는 우리 기업의 중국 정부 및 언론의 입장에 대한 이해를 높이기 위한 것으로, 한국무역협회 상하이지부의 의견과는 관련이 없습니다.
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