근로자가 회사의 기업규칙을 위반하면 징계해고시킬 수 있나요?
사용자가 직원을 해고할 수 있는 요건으로는
① 기업규칙을 중대하게 위반한 경우,
② 수습기간에 고용조건에 맞지 않음을 증명할 수 있는 경우,
③ 중대한 직무태만,
④ 사리추구로 부정행위를 하여 사용자에게 심각한 손해를 끼친 경우,
⑤ 근로자가 동시에 다른 사용자와 노동관계에 있어 그 회사의 업무 완수에 중대한 영향을 미친 경우,
⑥ 노동계약의 무효,
⑦ 근로자가 형사책임을 추궁받는 경우
등에는 근로자를 해고할 수 있습니다(노동계약법 제39조).
그러나 기업규칙을 중대하게 위반한 경우라도 적정한 징계절차를 거쳐서 해고해야 합니다. 또 해고 후 분쟁에 대비하여 입증자료를 잘 구비해야 할 것입니다.
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